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English2023-05-22
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為迎接第七個“全國科技工作者日”的到來，共同慶?？萍脊ぷ髡咦约旱墓?jié)日，增強廣大科技工作者的責任感、榮譽感、自豪感、獲得感和認同感，引領集團技術人員堅定理想信念、汲取奮進力量、貢獻科技價值，大力弘揚科學精神與科學家精神，集團科協(xié)和技術中心于5月20日至21日組織了以“點亮精神火炬、激發(fā)技術動力、獻禮30周年”為主題的技研新陽集團2023年戶外科技研討會。
集團各單位50名技術代表參加了此次紅色之旅暨主題研討活動，集團科技顧問——新泓教育園黃圣華董事、集團科協(xié)主席華偉副總裁以及各子公司、中心領導也應邀全程加持，給大家注入了滿滿能量，使活動上升到更高的層次。
走進革命老區(qū)，追憶崢嶸歲月
5月20日，在這個充滿愛的日子里，大家第一站來到紅色教育基地——龍門縣永漢鎮(zhèn)低冚村，追尋紅色初心，緬懷革命先烈，傳承紅色基因?？粗矍叭荷江h(huán)繞、安靜祥和的小山村，很難想象曾經(jīng)在這里發(fā)生過一場場激烈的戰(zhàn)斗；參觀了勝利之門、功臣之路、聚和堂、伏擊戰(zhàn)遺址、展覽館，我們能感受到金戈鐵馬、戰(zhàn)火硝煙的革命歲月，先烈們用堅強的革命意志和英勇無畏的犧牲精神擊退了敵人的瘋狂進攻，用熱血與生命捍衛(wèi)了革命理想與軍人使命。
先烈們的崇高信仰與革命精神使我們深受啟發(fā)，在日常工作中，我們也經(jīng)常會遇到各種技術難題和挑戰(zhàn)，怎樣才能突出重“維”，強勢突“?！蹦?？在這里我們找到了答案。一是要提升心性、磨礪人格、生發(fā)使命，把自己當成老板，具備以客戶為中心的經(jīng)營者思維、問題即價值的思維、大家族主義的團隊思維，為了職工幸福和客戶幸福，踐行利他，挑戰(zhàn)高目標！二是在任何時候都要堅定信心，把困難和問題當成個人和團隊成長、為客戶創(chuàng)造更大價值的機會，轉(zhuǎn)“危”為“機”，不斷與團隊共識高目標，捍衛(wèi)高目標！
洗去心靈浮塵，碰撞智慧火花
翌日上午9時，在《新陽夢》的嘹亮歌聲中，研討會在南昆山林豐溫泉度假山莊會議廳拉開帷幕。
會議伊始，集團科協(xié)委員長郭文英總裁通過視頻寄語全員：技術力是公司發(fā)展的重要競爭力，技術的精度決定企業(yè)的高度。期待各位技術家人珍惜這次智慧碰撞的機會，以主人翁的擔當，以研討會為契機，打破思維的障礙，突破思維的邊界，升級認知的維度，弘揚科學家精神，爭做技術排頭兵，爭當崗位專家標桿，搭建創(chuàng)新突破平臺，完善人才成長機制，不拘一格為技術人才鋪路架橋，打造一個“人人能成才、個個愿創(chuàng)新”的良好生態(tài)，實現(xiàn)關鍵技術的升級突破，切實提升集團的技術實力，著力打造行業(yè)技術競爭優(yōu)勢，拿出實際行動向集團30周年獻禮！
大家對總裁的殷殷寄語報以熱烈的掌聲，個個群情振奮、能量滿滿、備受鼓舞，進一步堅定了扎根技術、創(chuàng)新突破、捍衛(wèi)高目標的決心與信念。隨后聆聽了財務中心劉?？偨?jīng)理的《技術人員財務思維》分享，更是激發(fā)了大家的財務思維、責任意識與經(jīng)營者意識。
在研討環(huán)節(jié)，大家圍繞“如何打造更有利于技術人才成長的平臺”“公司哪些技術亟待突破、如何突破”分組展開了激烈討論與智慧碰撞，就專業(yè)技術人才成長機制、技術梯隊培養(yǎng)機制、模塊專家?guī)熗街啤⒓夹g文件標準化以及1005紅膠工藝突破、BGA焊錫攻關、云服務架構(gòu)技術搭建、大數(shù)據(jù)應用算法等方面提出了諸多寶貴的構(gòu)想與舉措。
集團科協(xié)主席華副總裁說到，本次研討會的主題是“點亮精神火炬”，那么，技術家人們需要具備什么樣的精神呢，答案就是科學家精神：胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結(jié)協(xié)作的協(xié)同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。在會上，華主席宣布成立“技術火炬團”，委任技術中心劉建清總經(jīng)理為團長，張相俊副總、惠小江部長、潘越文部長、黃寶高工為營長；責成“技術火炬團”迅速將本次研討成果整理完善、貫徹落實，讓每項成果價值最大化，并著手策劃接下來的行動計劃以及未來3～5年的技術規(guī)劃；同時，要高舉精神火炬，賡續(xù)科學精神，吹響前行號角，讓科學家精神薪火相傳，帶領公司全體技術家人，全力推進公司技術發(fā)展再上新臺階！
黃顧問作了指導點評。他指出，要引領公司技術的發(fā)展，技術人員就必須突破思維的邊界，不能局限在某個框架之內(nèi)，才能迸發(fā)出更多的創(chuàng)新理念和成果；他認為，要引導公司技術的創(chuàng)新，大家就要主動學習消化吸收行業(yè)前沿技術成果，可邀請高校教授或行業(yè)標桿企業(yè)技術專家來公司開辦前沿技術講座，要重視創(chuàng)新方法工具的運用，以提升青年人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的效率；他提議，技術研討不能局限于一年一次的活動，要同技術路線規(guī)劃、技術成果發(fā)表等結(jié)合起來，研討成果要分解作成具體的任務計劃，定期跟進、總結(jié)并向集團領導匯報，尋求更多的資源支持，建立起長效機制，逐步形成公司技術創(chuàng)新體系，切實提升集團的技術競爭實力。
本次“南昆山會議”是一次成功的大會，是一次勝利的大會，是一次振奮精神與鼓舞人心的大會，是一次具有開創(chuàng)性和里程碑意義的大會。我們堅信，以“南昆山會議”為契機，集團技術家人在“技術火炬團”的帶領下，必將齊心協(xié)力、迎難而上、沖鋒在前、勇挑重擔、大膽創(chuàng)新、共克時艱，用實際行動彰顯技術擔當與力量，奮力開創(chuàng)集團技術工作新局面，獻禮集團30周年，夯實“百年新陽”的技術根基！
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